DS các trường ĐH, CĐ đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính

Danh sách các trường Đại học  đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính trên cả nước

1. DS các trường ĐH tại Hà Nội đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính

Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

Đại Học Thương Mại

Đại Học Nội Vụ

Học Viện Hành Chính Quốc Gia ( phía Bắc )

Đại Học Khoa Học Xã Hội và Nhân Văn – Đại Học Quốc Gia Hà Nội...

=> Xem thêm tại đây

2. DS các trường ĐH tại TP. Hồ Chí Minh đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính

Học Viện Hành Chính Quốc Gia (phía Nam)

Đại Học Lao Động – Xã Hội ( Cơ sở phía Nam)

Đại Học Kinh Tế -Tài Chính TPHCM

Đại Học Tôn Đức Thắng

Đại Học Nguyễn Tất Thành...

=> Xem thêm tại đây

3. DS các trường ĐH tại tỉnh khác đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính

Đại Học Kinh Tế – Đại Học Đà Nẵng

Đại Học Kinh Tế – Đại Học Huế

Đại Học Quy Nhơn

Đại Học Trà Vinh

Đại Học Hải Phòng...

=> Xem thêm tại đây

Danh sách các trường Cao đẳng đào tạo ngành Nhân sự - Hành chính trên cả nước

Cao Đẳng Sư Phạm Thái Bình

Cao Đẳng Sư Phạm Thái Nguyên

Cao Đẳng Cần Thơ

Cao Đẳng Văn Hóa Nghệ Thuật và Du Lịch Sài Gòn

Cao Đẳng Hải Dương...

=> Xem thêm tại đây

Ngành Nhân sự - Hành chính

Hành chính và nhân sự là hai mảng riêng biệt với chức năng khác nhau nhưng bổ trợ cho nhau. Ở những doanh nghiệp quy mô lớn hoặc các tập đoàn đa quốc gia, hai chức năng này thuộc hai phòng ban khác nhau.

Ngành hành chính

Sinh viên tốt nghiệp ngành Hành chính học có đủ năng lực chuyên môn làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, các tổ chức và doanh nghiệp; có cơ hội trở thành người cán bộ quản lý nhân sự tại các cơ quan, tổ chức, đoàn thể, doanh nghiệp..

 Công việc

- Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ một cách khoa học
- Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm)
- Cập nhật dữ liệu trong máy tính: thư đi, thư đến, hợp đồng…
- Tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp quản lý giao.

Ngành nhân sự

Nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Quản lý nhân sự có thể áp dụng cho mọi lĩnh vực, không riêng gì trong sản xuất kinh doanh.

Công việc:

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển nhân viên cho công ty.
- Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban, đơn vị đúng quy định.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty;
- Thực hiện các công việc khác liên quan dưới sự chỉ đạo của trưởng ban nhân sự.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ của cán bộ nhân viên.

Theo thethaohangngay