Tăng lương 2015 lên 8% mức lương tối thiểu

Tiếp tục với những đề xuất tăng lương, ngày 6/9 Bộ Tài chính đã đề xuất mức tăng lương năm 2015 lên 8% cho 3 đối tượng, cụ thể như sau:

Thủ tướng vừa ủy quyền cho Bộ trưởng Tài chính ký Tờ trình báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về đề xuất phương án tăng lương trong năm 2015.  

Theo đó, 3 đối tượng được được đề xuất tăng lương năm 2015 gồm: người có công, người về hưu, cán bộ công nhân viên chức hưởng lương từ ngân sách hệ số từ 2,34 trở xuống (tương đương lương tháng dưới 3 triệu đồng).

Mức tăng dự kiến khoảng 8% lương tối thiểu hiện hành (1,15 triệu đồng), bằng mức lạm phát dự kiến. Mức tăng nêu trên, theo đó tương đương khoảng 90.000 đồng một tháng. Đây là một trong 3 phương án tăng lương được Bộ Tài chính trình Chính phủ trước đó.

Dự kiến năm 2015 sẽ tăng lương cho 3 đối tượng lên 8% lương tối thiểu hiện hành

Theo tính toán của Bộ Tài chính, số người có công, người về hưu do Ngân sách Nhà nước đảm bảo là khoảng 2,9 triệu. Bộ phận cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống là trên 1,8 triệu người (tương đương khoảng 35% tổng số cán bộ).

Với phương án này, nhu cầu kinh phí cho tiền lương năm 2015 sẽ tăng thêm khoảng 11.100 tỷ đồng. Trong đó, ngân sách Trung ương bố trí khoảng 10.000 tỷ đồng, ngân sách địa phương bố trí khoảng 1.100 tỷ đồng.

Trong bối cảnh thu Ngân sách Nhà nước còn khó khăn (dự kiến tổng thu khoảng 911.100 tỷ đồng) và khó cắt giảm dự toán chi, Bộ Tài chính cũng kiến nghị sử dụng một phần số tăng thu năm 2014 chuyển sang nguồn năm 2015 để tăng lương. Năm 2014 thu Ngân sách Nhà nước dự kiến vượt kế hoạch 63.000 tỷ đồng. Số còn lại vào khoảng 1.100 tỷ đồng được đảm bảo từ nguồn ngân sách địa phương dành ra để cải cách tiền lương.

Theo Bộ Tài chính, việc điều chỉnh này một mặt giúp cải thiện thu nhập cho gần 5 triệu người, chiếm khoảng hai phần ba tổng số đối tượng hưởng lương và trợ cấp từ Ngân sách Nhà nước, mặt khác nhằm đảm bảo mối tương quan với việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp. Nếu phương án trên được Quốc hội thông qua thì chính sách lương này sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2015. 

Trước đó, trong báo cáo trước Ủy ban Thường vụ Quốc hội về tình hình kinh tế xã hội và thu chi ngân sách hồi đầu tháng 10, Chính phủ đề xuất không tăng lương trong năm 2015 do tình hình ngân sách rất căng thẳng. Tuy nhiên, ngay đầu kỳ họp Quốc hội lần này, nhiều ý kiến của đại biểu đề nghị cơ quan điều hành xem xét, bố trí tăng dự toán thu, đồng thời cắt giảm chi ngân sách để dành nguồn tiếp tục thực hiện cải cách tiền lương.

Mức đề xuất lương tối thiểu năm 2015 vào đầu tháng 8/2014:

Đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2015:

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Vùng	Năm 2015	Năm 2014
I	3.100.000	2.700.000
II	2.750.000	2.400.000
III	2.420.000	2.100.000
IV	2.200.000	1. 900.000

Đã có rất nhiều ý kiến được đưa ra khi có đề xuất tăng 8% lương tối thiểu trong năm 2015. Có bạn cho rằng không cần tăng lương mà chỉ cần bình ổn giá cả các mặt hàng trên thị trường thì sẽ tốt hơn.

Bạn Lê Quang lên tiếng: "Theo tôi không cần tăng lương,làm sao kéo được giá xuống.Lúc ấy đồng tiền sẽ có giá trị thôi.Nếu tăng lương,giá lại lên,như thế thật sự không ổn,càng lên đồng tiền lại càng mất giá."

Sau đó, bạn Văn Khoa phản đối cách suy nghĩ của bạn Lê Quang: "Bạn không cần tăng lương vì bạn là lao động tự do, bạn tự thương lượng với chủ lao động nếu ngày công thấp bạn không làm và cứ như vậy buộc chủ lao động tặc lưỡi tăng ngày công và bạn vấn sống bình thường, còn công chức buộc họ phải sống bằng lương nêu không đủ sống thì họ phải sao nhẵng công việc, thâm chi ở nhưng vị trí nhạy cảm dễ dẫn đến vi phạm pháp luật"

Bạn Anh Vũ cho rằng " Mức tăng dự kiến khoảng 8% lương tối thiểu hiện hành (1,15 triệu đồng), bằng mức lạm phát dự kiến. Mức tăng nêu trên, theo đó tương đương khoảng 90.000 đồng một tháng." thế nay là chưa đủ bù trượt giá, chứ đâu được gọi tăng lương. Chưa kể mới chuẩn bị tăng lương thì giá nó đã lại tăng trước rồi. Phải gọi là "hỗ trợ trượt giá" thì mới chính xác"

Một số bạn cảm thấy bất bình khi thấy đề xuất chỉ được tăng với 3 đối tượng:

Bạn Mỹ Hạnh nói "tại sao phải phân biệt đối tượng để tăng lương? thật không hiểu nổi? chỉ cần nghe thông tin tăng lương thì giá thành sẽ tăng theo rồi liệu họ có phân biệt đối tượng để tăng giá không? người có hệ số 3.0 liệu hơn được người có hệ số dưới 2.34 đựợc bao nhiêu tiền mà lại phân biệt đối tượng vậy chứ? sáng sớm nghe xong không còn tin thần làm việc.

Theo thethaohangngay