Thi tuyển công chức: Hà Nội chính thức \'đóng cửa\' với tại chức, dân lập?

Đây là một phần trong Đề án thí điểm đào tạo 1.000 công chức nguồn giai đoạn 2012-2015 của TP Hà Nội, để thay thế những công chức về hưu.

Đối tượng được đào tạo là sinh viên tốt nghiệp các trường ĐH, học viện công lập, hệ chính quy loại khá trở lên, có nguyên vọng trở thành công chức nhà nước của thành phố. Chỉ tiêu đào tạo cụ thể theo 5 chức danh, gồm: 98 chỉ tiêu văn phòng - thống kê; 146 chỉ tiêu tư pháp - hộ tịch; 85 chỉ tiêu địa chính - xây dựng; 137 chỉ tiêu văn hóa - xã hội; 34 chỉ tiêu tài chính - kế toán.

Hà Nội chính thức 'đóng cửa' với tại chức, dân lập

Các học viên phải có hộ khẩu Hà Nội, nếu không có thì phải tốt nghiệp ĐH công lập hệ chính quy loại giỏi, đúng ngành đào tạo công chức nguồn; bằng tốt nghiệp tiến sĩ hoặc thạc sĩ đúng chuyên ngành được đào tạo ở bậc ĐH công lập hệ chính quy, phù hợp chỉ tiêu đào tạo công chức nguồn. Nếu là người dân tộc ở các xã miền núi của thành phố phải tốt nghiệp ĐH công lập chính quy loại trung bình khá trở lên, đúng ngành, chuyên ngành đào tạo công chức nguồn.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng “tiết lộ” trên báo Gia đình và Xã hội, Hà Nội đang đào tạo nguồn công chức tương lai, trong đó thí sinh đầu vào phải tốt nghiệp ĐH chính quy.

“Chạy” để được thi và đỗ công chức

Tại phiên làm việc sáng 7/12 của HĐND TP Hà Nội với nội dung xem xét, thông qua Nghị quyết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp của TP Hà Nội năm 2013, ông Trần Trọng Dực -Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội đã khiến hội trường lặng đi với những phát biểu thắng thắn về tiêu cực trong việc thi công chức Hà Nội.

Ông Dực thông tin: “Có thí sinh làm bài không sai một dấu chấm, dấu phẩy trong đáp án, điểm tối đa 100%; Ở một số đơn vị phải chạy để được thi, chạy để được đỗ, người ta nói rằng dưới 100 triệu không có chuyện thi đỗ công chức đâu. Tôi xin mách với các đồng chí là Trưởng phòng Nội vụ của các quận, huyện đang là đầu mối tiếp nhận hồ sơ và nhận tiền chạy của những người thi…”.

Đánh giá về năng lực công chức của đơn vị mình, ông Dực cho biết, có khoảng 30% công chức làm việc tốt, 35% công chức viên chức khá và trung bình; số còn lại chưa yên tâm khi giao công việc. Ông Dực cho rằng, đây là “tồn tại lịch sử” khi có đến 20 - 30% công chức đang hưởng lương nhà nước nhưng không đáp ứng được công việc nhà nước giao.

Trước đó, một số báo đã có loạt bài phản ánh những tiêu cực trong kỳ thi tuyển công chức Hà Nội năm 2011 (được tổ chức trong tháng 2/2012). Tuy nhiên, trong công văn phản hồi Sở Nội vụ Hà Nội lại nêu: “Trong những năm qua, thành phố Hà Nội là đơn vị luôn hoàn thành tốt công tác tuyển dụng… được các tỉnh thành phố trong nước đến học tập kinh nghiệm”.

Công chức Thủ đô phải có bằng chính quy

Trước ý kiến của đại biểu HĐND thành phố về chất lượng, hiệu quả trong công việc của một bộ phận công chức Thủ đô hiện nay, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho rằng có nhiều nguyên nhân trong đó có nguyên nhân từ “tồn tại của lịch sử”.

Theo ông Sáng, trong những năm qua số công chức được tuyển mới là rất ít so với tổng số công chức đang làm việc tại các cơ quan ban ngành của Thủ đô. Ông Sáng thừa nhận, qua đánh giá cho thấy một bộ phận công chức chưa đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, hàng năm thành phố đều có lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn và chính trị để nâng cao chất lượng cán bộ công chức.

“Bên cạnh đó, ngoài việc lắp đặt camera giám sát để theo dõi toàn bộ việc thực thi nhiệm vụ của công chức tại bộ phận một cửa. Ban Tuyên giáo và Sở Nội vụ sẽ triển khai việc lấy phiếu đánh giá của nhân dân và doanh nghiệp với các sở ngành, xã phường để có thể chỉ rõ nơi nào, cán bộ nào không hoàn thành nhiệm vụ”, ông Sáng cho biết.

Giám đốc Sở Nội vụ “tiết lộ”, UBND thành phố đã có dự định sẽ tổ chức đào tạo cán bộ nguồn, trong năm 2013 sẽ mở 1 lớp với 500 học viên và năm 2014 tiếp tục đào tạo 1 lớp với số học viên tương tự. Đầu vào của các lớp đào tạo trên là các thí sinh đã tốt nghiệp ĐH chính quy, tập trung, có bằng khá trở lên. Sau khi được tuyển, các học viên sẽ được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng xử lý tình huống trong 18 – 24 tháng, rồi đưa về các xã phường, làm việc. “Sau 5 năm, họ sẽ là nguồn bổ sung có chất lượng thay thế những công chức nghỉ hưu”, Giám đốc Sở Nội vụ nói.

Theo thethaohangngay